Nem meglepő, hogy ahogy haladunk előre a XXI. században, egyre többször futunk bele extrém melegbe. A hírek szerint a mai 38-40 fok csak a kezdet, a jövő hét rosszabb lesz. Ennek nyomán viszont felszínre jönnek a munkáltatói kötelezettségek a munkavédelem területén. Ezeket sajnos sok munkáltató a mai napig egy jószándékú ajánlásként kezeli, pedig komolyan megüthetik a bokájukat.
A témát a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) szabályozza, így most ezt vesszük alapul.
Az Mvt. 2. § (2) bekezdése értelmében a munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért.
Az Mvt. 33. § (1) bekezdése értelmében a munkahelyiségben a munkavállalók létszámát, a tevékenység jellegét és a veszélyforrásokat figyelembe véve elegendő mennyiségű és minőségű, egészséget nem károsító levegőt és klímát kell biztosítani. Ha ez műszakilag nem megoldható, akkor az Mvt. 33. § (2) bekezdése szerint a munkavállalók egészségének megóvása érdekében szervezési intézkedéseket kell tenni, egyéni védőeszközt alkalmazni, illetőleg védőitalt juttatni. Az Mvt. 34. §-a szerint a szabadtéri munkahelyen – a munkavégzés jellegének és a munkakörülményeknek megfelelő műszaki megoldásokkal, munkaszervezéssel, egyéni védelemmel, melegedési lehetőséggel, védőitallal – gondoskodni kell a munkavállalók időjárás elleni védelméről.
A védőital emberi fogyasztásra alkalmas kell legyen, ha tehát abban valamilyen baktérium tenyészik, az nem megoldás, hogy “ott a csapvíz, kellemes hideg”, hiszen ezáltal foglalkozási megbetegedésnek tesszük ki a munkavállalót.
Az Mvt. 61. § c) pontja értelmében a munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltatójától a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök, az előírt védőital, valamint tisztálkodószerek és tisztálkodási lehetőség biztosítását.
Na de mi a helyzet akkor, ha nem munkavállalóról, hanem csak a bérlődről van szó? Erre is van válasz, de ezt már a Ptk.-ban kell keresni. Ugyanis a Ptk. 6:332. § (1) bekezdése kimondja, hogy a bérbeadó szavatol azért, hogy a bérelt dolog a bérlet egész tartama alatt szerződésszerű használatra alkalmas. Ebbe pedig beleértendő az is, hogy ha valamit irodának használsz, akkor ott bizony munkavégzésre alkalmas hőmérsékletnek kell lennie.
Remélem, segítettem, hogy a munkahelyeden hogyan és miként kell történjen a biztonságos munkavégzés. Ha mégis jogszabályellenes a munkavégzés, érdemes jegyzőkönyvet felvenni és adott esetben ügyvédet felkeresni. A témában dr. Őri Adrienn kolléganőmet ajánlom.
Leave a Reply